1人1人の成長に合わせたサポートを
入社後、新入社員研修が始まります。 社会人としての基礎を学びながら、様々な部署での実習を通して、事業内容、経営方針、専門技術などへの理解を深めていただきます。
実習終了後は、それぞれの配属先にて、先輩社員のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）のもとで業務を習得していきます。 もちろん、一人ひとりが業務を習熟し、一人立ちできるようになるまでの期間は異なります。サムコでは、個々人の業務内容や理解度に応じたサポート体制を備え、社員一人ひとりの成長を後押ししています。
新入社員研修
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導入研修(2週間程度)
入社後の最初の2週間は、ビジネス職・技術職の区別なく、導入研修（集合研修）を実施します。本研修では、各部門による講義に加え、開発部、製造部、営業部などでの実習を並行して行います。これにより、社会人としての基礎や心構えを確立するとともに、会社の全体像を深く理解していただきます。
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各部署での実習(3ヶ月~1年間)
導入研修終了後、各人の理解度や専門分野のバックグラウンドに合わせて、開発部、製造部、営業部など複数の部署で実習を行います。
実習では、装置の組み立て、プロセス実験、顧客への同行訪問など、多岐にわたる実務を経験していただきます。これにより、配属前の総合的な視野と実践力を養います。
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配属先でのOJT(約1年間)
正式配属後は、先輩社員によるOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が始まります。 ここでは、部署全体のサポートのもと、実際の業務を通して実践的なスキルを習得していただきます。一人ひとりの習熟度や成長ペースに合わせて段階的に業務の幅を広げ、着実なステップアップを支援します。
